Deze ochtend heeft ons allemaal verrast, maar het was een mooie verrassing. Tijdens het programma van Carlos Herrera op Cadena Cope (Herrera op COPE) zijn de presentatoren van de talkshow en medewerkers van het programma begonnen met het aanpakken van de kwestie van de toename van personeel sinds juli vorig jaar in ons land.

Op dat moment zijn ze een van onze laatste aanwinsten gaan interviewen. Haar naam is Fanny Serrano, ze is een reisgids en werd begin juli onderdeel van de Casual Hotels-familie in het Casual Valencia Vintage hotel.

Tijdens het interview vertelde Fanny dat ze erg gelukkig was bij Casual en heeft ze niet geaarzeld om te laten zien dat ze overtuigd is van haar intentie om in de toekomst voor het bedrijf te blijven werken. En het is dat we bij Casual Hotels net zoveel om elke werknemer geven als om hun geluk. We begrijpen dat om de beste service te bieden, we onze medewerkers nodig hebben om naar het werk te komen en gelukkig te zijn.

Om deze reden proberen we elk van de namen achter het werkuniform zich met het bedrijf te identificeren door middel van initiatieven zoals die we een paar maanden geleden begonnen met onze kamermeisjes, die recht hebben op twee maandelijkse fysiotherapiesessies. Ons hele team heeft recht op een zorgverzekering vanaf het moment dat ze bij ons komen werken.

Om deze reden is het personeelsbeleid van Casual Hotels anders dan dat van de meeste horecabedrijven. Elke baan heeft aangepaste voordelen die variëren van flexibele uren tot de verdeling van voordelen.

En dit is iets dat niet zal veranderen. Ongeacht het aantal werknemers of hotels dat deel uitmaakt van het bedrijf, de werknemers en hun geluk zullen één voor één belangrijk blijven met als voordeel dat de familie Casual Hotels zal toenemen.

We hebben momenteel 11 hotels in heel Spanje. Ons concept eindigt niet in de muren van elk van onze themahotels en in hun decoratie, maar is ook verschillend in de behandeling van elk van haar leden.