Casual Hotels heeft een stap voorwaarts gezet in haar vastberaden inzet voor het geluk van al haar medewerkers. De hotelketen biedt een medische verzekering of twee maandelijkse massages van een fysiotherapeut aan haar kamermeisjes. “We hopen dat onze werknemers hun geluk niet verliezen. Ons personeelsbeleid is hierop ontworpen, met voordelen die zijn aangepast aan elke functie: van de verdeling van voordelen tot flexibele werkuren”, benadrukt de CEO van Casual Hotels, Juan Carlos Sanjuán. Zo stelt de hotelgroep specifieke diensten in voor de zorg en verbetering van de gezondheid van haar 38 kamermeisjes en 4 huishoudsters.

Deze oplossingen helpen mogelijke aandoeningen van het bewegingsapparaat te voorkomen die kunnen ontstaan door uw gebruikelijke taken als het opmaken van bedden, het duwen van karren, het dragen van tassen of het stofzuigen van kamers. Ook kamermeisjes die nog geen drie maanden bij Casual Hotels werken, krijgen de mogelijkheid om één massage per maand te krijgen van een fysiotherapeut. Deze filosofie staat in schril contrast met de realiteit waar veel werknemers in de sector onder lijden, die zelfs naar het Europees Parlement zijn gegaan om hun baanonzekerheid aan de kaak te stellen. Op deze manier blijft Casual Hotels zich inzetten voor het vergroten van de zichtbaarheid van de rol van vrouwen in de toeristische sector, na de oprichting van het Women and Tourism Observatory, samen met Womenalia.

Gelijkheid is een motto bij Casual Hotels sinds de opening van de eerste vestiging in 2013. Momenteel is 69% van het personeelsbestand vrouw en wordt meer dan de helft van de managementfuncties door vrouwen bekleed. Concreet wordt 53% van de managementfuncties van de keten bekleed door vrouwen. Het heeft directeuren in twee van zijn hotels in Valencia, evenals in Casual Madrid del Teatro en Casual Málaga del Mar. En drie vrouwen leiden de afdelingen Revenue, Marketing en Finance. Sanjuán heeft aangedrongen op de noodzaak om "het leiderschap van vrouwen in het toerisme te ondersteunen" en "maatregelen te nemen die de integratie van vrouwen op deze arbeidsmarkt vergemakkelijken".